人力资源专员

人力资源专员是协助上级制定实施人力资源目标及计划,以实现人力资源最优配置专门工作人员。

职业能力

①人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历;②受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训;③5年以上人力资源管理工作经验;④有人力资源项目规划和实施经验;⑤熟悉国家相关法律法规;⑥熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;熟练使用相关办公软件;⑦人力资源管理理论基础扎实;⑧办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识。


职业描述

①协助上级掌握人力资源状况;②管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;③填制和分析各类人事统计报表;④拟订公司规章制度、招聘制度草案;⑤帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;⑥协助上级推行公司各类规章制度的实施;⑦协助上级完成对员工的年度考核;⑧管理争端解决程序。


职业前景

人力资源专员作为一个新兴职业,近几年内都将有很大需求,有很大发展前景。人力资源专员年薪在10万元以上,工作环境舒适,待遇优厚。