学科带头人选拔培养是适应职业教育人才培养工作和国家示范学校建设的需要，加强学校的师资队伍建设，促进专业发展，创造和鼓励优秀人才脱颖而出的良好氛围，选拔一批具有良好师德师风，在某一专业领域里具有一定知名度和影响力，能对本专业的建设和发展起到带头作用的重要举措。

榆林市近几年非常重视学科带头人的选拔培养，各区县都逐步展开相关工作，现阶段学科带头人管理主要是以纸质化方式，各个流程环节都需要耗费大量的人力物力，通过选拔的学科带头人缺乏过程性管理，影响了学科带头人机制的目标和意义。

榆林教育云平台学科带头人管理系统，将学科带头人选拔培养进行数字化信息化管理，有效减少重复性、纸质性工作，加强选拔的权威性和透明度，加强过程性监管。

在学科带头人过程管理阶段，学科带头人可以在线进行相关报告的申报和提交，包括学科建设可行性论证、实施和教学方案，可以按照申报格式和程序要求申报所需文件材料；可以在线上传学科巩固和发展报告，提出人才培养的建设性意见，参与学科教学方案及课程标准的制定、修订及学科的教材建设工作，可以在线上报学科教学实验、实训基地建设决策性参考意见或实施方案，还可以提交学科改造的建设性意见；可以在线进行学科建设科研工作，定期组织专业教育教学课题立项申报和研究活动，并适时报告成果或向上申报成果评鉴，发表学科论文，学术讲座等。

学科带头人的管理单位可以通过教育云平台对学科带头人进行有效管理，可以实行教育局-学校两级管理，学校负责选拔和考核，教育局负责日常业务管理。学校可以按照职责定期对专业带头人进行考核，专业带头人可以按照要求定期在平台上提交履职责任报告，学校则对其进行考核及科目建设评估。可以对学科带头人通过云平台进行动态管理方式，根据考核成绩决定任免情况。