目标考核是当前政府管理的重要手段，但是当前目标考核管理还处于纸质化、手动化阶段，在公告发布、考核评价、考核结果整理等方面还是依赖纸质公文等方式，对于目标考核工作具有工作效率低、纸张浪费等问题。